톱 개그우먼 박나래가 전직 매니저들로부터 직장 내 괴롭힘 혐의로 고용노동부에 진정당하는 초유의 사태가 발생했습니다. 16일 YTN 라디오 ‘이원화 변호사의 사건X파일’에서는 이번 사건의 구체적인 정황과 법적 쟁점을 다뤘습니다. 진정서에 담긴 내용은 단순한 일탈을 넘어 업무 공간에서의 위력 행사라는 주장이 담겨 있어 충격을 더하고 있습니다.
매니저들은 진정서를 통해 박나래가 운전 중인 차량 뒷좌석에서 남성과 함께 부적절한 성적 행위를 했다고 주장했습니다. 이들은 좁은 차량 안에서 해당 상황을 피할 수 없었음에도 불구하고, 박나래가 사용자라는 우월적 지위를 이용해 원치 않는 상황을 시·청각적으로 강제 인지하게 했다고 목소리를 높였습니다.
차량 내 행위, ‘직장 내 괴롭힘’ 인정될까
이번 사건의 가장 큰 법적 쟁점은 차량이라는 공간을 업무 장소로 볼 수 있느냐입니다. 이에 대해 강은하 변호사는 “근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 장소를 사무실로만 한정하지 않는다”며 “회식 자리, 출장지 숙소, 심지어 이동 중인 차량까지도 업무의 연장선으로 인정된 판례가 많다”고 설명했습니다.
특히 매니저 측은 박나래가 행위 도중 운전석 시트를 반복해서 발로 찼으며, 이로 인해 대형 교통사고가 발생할 뻔한 위험한 상황이었다고 주장하고 있습니다. 만약 이것이 사실로 밝혀질 경우, 업무상 필요성을 완전히 벗어난 행위이자 근로 환경을 악화시킨 명백한 괴롭힘으로 판단될 가능성이 높습니다.
변호사 “정신적 고통 입증과 증거가 핵심”
강 변호사는 박나래 측의 대응에 대해 “여론을 유리하게 만들기 위한 섣부른 해명이나 감정적인 자료 공개는 오히려 법정에서 불리하게 작용할 수 있다”고 조언했습니다. 현재로서는 감정적 대응을 자제하고 철저히 증거 중심의 법적 전략을 세우는 것이 중요하다는 분석입니다.
사건의 관건은 매니저들이 해당 행위로 인해 실제 어느 정도의 정신적 고통을 겪었는지, 그리고 그것이 근무 환경에 어떤 악영향을 미쳤는지를 입증하는 것입니다. 노동청은 이달 중 진정인들을 소환해 사실관계를 조사할 방침이며, 박나래 측 역시 조사 결과에 따라 이미지에 심대한 타격을 입을 것으로 예상됩니다.
연예계 갑질 논란, 노동청 조사 결과에 주목
최근 연예계에서는 스타와 매니저 사이의 ‘갑질’ 및 ‘괴롭힘’ 논란이 끊이지 않고 있습니다. 이번 박나래 사건은 단순한 폭로를 넘어 노동청의 정식 조사로 이어진 만큼, 연예계 전반의 근로 환경에 경종을 울리는 계기가 될 것으로 보입니다.
박나래 측은 아직 구체적인 입장을 내놓지 않고 있으나, 노동청 조사에서 어떤 소명을 할지가 향후 활동의 분수령이 될 전망입니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 과태료 부과 등 행정 처분은 물론, 대중의 신뢰 회복에도 상당한 시간이 걸릴 것으로 보입니다. 관련한 노동청의 1차 조사 결과가 나오는 대로 신속히 후속 보도를 전해드리겠습니다.
